靈活就業人員
包括個體經營、非全日制
以及新就業形態等從業人員
靈活就業人員可以
以個人身份
參加企業職工基本養老保險
可以在當地全口徑城鎮單位
就業人員平均工資的
60%至300%之間
選擇適當的繳費基數
繳費由個人承擔
繳費比例為20%
可選擇按月、按季度、
按半年、按年等方式繳納
可根據個人情況靈活選擇中斷或恢復繳費，前后繳費年限合并計算，不會因中斷而減損權益。
如果靈活就業人員以個人身份參加企業職工基本養老保險，那么與企業職工參加的一樣，不存在“靈活就業人員社保”和“職工社保”的說法，更不存在兩者互轉的問題。
如果靈活就業人員參加的是城鄉居民養老保險，也不存在收費跨制度轉移的情況。
靈活就業人員以個人身份自愿參保，繳費由個人承擔。雖然繳費比例、繳費基數確定辦法與單位職工不同，但是靈活就業人員和單位職工的養老待遇計發方式是相同的。
也就是說，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員享受的養老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會打折扣！
按照養老保險
多繳多得、長繳多得的原則
靈活就業人員選擇的
繳費基數越高、繳的年限越久
退休后每月領到的養老金
也會相對越多
（來源：人力資源社會保障部政務微信 微信號:rsbzwwx）
